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员工一到三天的婚假扣工资合理吗?(图)

《中华人民共和国劳动法》规定,员工享有1至3天的婚假婚假含周末吗,婚假工资按时发放。婚假期间扣工资不合理,劳动者可与用人单位协商或向劳动局投诉。

一、中华人民共和国劳动法婚假规定

《中华人民共和国劳动法》规定,婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算;员工本人可根据具体情况结婚,经单位行政领导批准,并酌情给予1至3天的婚假;结婚的地方很远。 ,企业应根据距离给予员工距离休假;其他。

二、婚假扣工资合理吗

不合理。婚假带薪,婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位无权在劳动者应享有的婚假期间扣留劳动者的工资。如果员工本人结婚,用人单位应酌情给予1-3天的婚丧假。如果休假在三个工作日内,将支付工资。对于3天以上的假期,目前全国还没有统一的工资计算和支付标准。

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1.劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本岗位工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同的标准确定。

2.如果劳动合同和集体合同都没有规定,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商后签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无约定的,休假工资的计算基数统一按劳动者在岗正常出勤月工资的70%确定。此外,按上述原则计算的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、婚假包括周末吗?

根据国家有关婚假的规定,婚假的休假时间是连续不间断的假期,包括周末。因此婚假含周末吗,如果婚假较长,则包括周末。婚假必须一次性用完。 《法制快报》提醒大家,除了公司提供的特殊照顾外,按照规定,如果周五休婚假,周一必须回去上班。因此,建议在申请婚假时避免此类要求。

例如,如果迟到的婚假是10天,那么这10天必须包括周六和周日,包括的周末也算作婚假。如果婚假的第一天或最后一天是法定假日,则两次休假应一并休;但婚假期间遇法定假日的,婚假应当包括法定假日,不得延长;它还包括公共假期。

关于作者: 情感君

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